{"id":737,"date":"2015-04-30T23:21:52","date_gmt":"2015-04-30T23:21:52","guid":{"rendered":"http:\/\/openspaceworld.org\/wp2\/?page_id=737"},"modified":"2015-05-07T15:44:57","modified_gmt":"2015-05-07T15:44:57","slug":"fran","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/openspaceworld.org\/wp2\/what-is\/fran\/","title":{"rendered":"L’approche Forum Ouvert (Open Space)"},"content":{"rendered":"

Traduction et adaptation en fran\u00e7ais du texte original de Michael Herman<\/a>, r\u00e9alis\u00e9es par V\u00e9ronique dos Santos<\/a>\u00a0et Artur Ferreira da Silva<\/a>. \u00a0…Plus d’histoires<\/a><\/em><\/p>\n

Qu’est ce que l’approche Forum Ouvert?<\/strong><\/p>\n

C’est une m\u00e9thodologie qui permet la r\u00e9alisation de r\u00e9unions cr\u00e9atives, avec n’importe quel groupe de gens, en n’importe quel type d’organisations. Quinze ann\u00e9es pass\u00e9es et il est aussi clair que l’Approche Forum Ouvert peut originer des organisations cr\u00e9atives, o\u00f9 les gens travaillent ensemble obtenant des r\u00e9sultats extraordinaires avec r\u00e9gularit\u00e9.<\/p>\n

Au Forum Ouvert, les participants cr\u00e9ent et g\u00e8rent eux-m\u00eames un ordre du jour (agenda) comprenant divers groupes de travail, en s\u00e9ances simultan\u00e9es, ayant un th\u00e8me commun, d’importance strat\u00e9gique, comme para exemple: \u00abquelle doit-\u00eatre la strat\u00e9gie pour le groupe, organisation ou communaut\u00e9 que toutes les parties puissent supporter et d\u00e9velopper en travaillant ensemble.\u00bb<\/p>\n

Avec des groupes de 5 \u00e0 1000 participants, travaillant en s\u00e9minaires d’un jour, pendant une conf\u00e9rence de trois jours, ou en r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res, le r\u00e9sultat est l’approfondissement et le renforcement effectifs de tous les aspects qui sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents, mais timidement, dans les organisations: la planification et l’action, l’apprentissage et la r\u00e9alisation, la passion et la responsabilit\u00e9, la participation et la r\u00e9alisation.<\/p>\n

Quand et Pourquoi?<\/strong><\/p>\n

L’approche Forum Ouvert parvient \u00e0 d’importants r\u00e9sultats quand le travail \u00e0 r\u00e9aliser est complexe, le groupe de gens est divers, ainsi que leurs id\u00e9es, la passion pour la r\u00e9solution (et le potentiel de conflit) sont \u00e9lev\u00e9s et le temps pour obtenir des r\u00e9sultats est d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9.<\/p>\n

L’approche Forum Ouvert a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e comme \u00abpassion conjugu\u00e9e avec responsabilit\u00e9\u00bb, \u00ab\u00e9nergie d\u00b4 une pause-caf\u00e9\u00bb, \u00abauto-organisation intentionnelle\u00bb, \u00abesprit en action\u00bb, \u00abchaos et cr\u00e9ativit\u00e9\u00bb, \u00ab\u00e9volution de l\u00b4organisation\u00bb. Elle constitue aussi un moyen simple et puissant de mouvoir des gens et des organisations ou et quand cela est le plus n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Et, m\u00eame si cette m\u00e9thodologie est reconnue par son apparent manque de structure et est ouverte aux surprises, en r\u00e9alit\u00e9, les r\u00e9unions en \u00abForum Ouvert\u00bb sont tr\u00e8s structur\u00e9es. Cette structure est si adapt\u00e9e aux gens et aux activit\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser que pratiquement on ne s’aper\u00e7oit pas d’elle, comme support (et non comme blocage) au travail de haute qualit\u00e9. En faite, les plans effectu\u00e9s et les d\u00e9cisions prises au cours de ces r\u00e9unions sont g\u00e9n\u00e9ralement plus complexes, plus solides et plus durables, et sont implant\u00e9s beaucoup plus rapidement que ceux propos\u00e9s par des sp\u00e9cialistes ou gestionnaires ayant recours aux m\u00e9thodes traditionnelles.<\/p>\n

Que va-t-il se passer?<\/strong><\/p>\n

On ne peut jamais savoir exactement que va-t-il arriver quand on ouvre un espace o\u00f9 les gens analysent leurs probl\u00e8mes les plus importants et d\u00e9veloppent leurs solutions. Mais, quelques r\u00e9sultats sont garantis quand un groupe utilise l’approche Forum Ouvert:<\/p>\n

1. <\/span>Les questions les plus importantes pour les participants seront abord\u00e9es;<\/p>\n

2. Toutes les questions soulev\u00e9es seront trait\u00e9es par les participants plus qualifi\u00e9s et plus capables, pour chacune d’elle, d’obtenir des r\u00e9sultats;<\/p>\n

3. En un temps limit\u00e9, d’un ou deux jours, toutes les informations, les questions, les id\u00e9es, les discussions, les recommandations et les conclusions plus importantes, ainsi que les questions \u00e0 analyser post\u00e9rieurement et les plans imm\u00e9diats d’action sont regroup\u00e9s et constituent un rapport qui est distribu\u00e9 aux participants avant de quitter la r\u00e9union;<\/p>\n

4. Quand cela est convenable, on peut d\u00e9finir des priorit\u00e9s aux items du rapport, en quelques heures, m\u00eame avec de grands groupes (de l’ordre des centaines de participants);<\/p>\n

5. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre imm\u00e9diatement disponibles pour toute l’organisation ou communaut\u00e9, permettant ainsi englober les participants int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 les implanter.<\/p>\n

6. Ces r\u00e9sultats peuvent \u00eatre obtenus et implant\u00e9s beaucoup plus rapidement qu’avec d’autres m\u00e9thodologies d’intervention en grands groupes. Il est vraiment possible d’obtenir, en quelques jours ou en quelques semaines, des r\u00e9sultats, alors que d’autres approches ont besoin de quelques mois ou bien de quelques ann\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n

Partout dans le monde, de nombreuses r\u00e9unions r\u00e9alis\u00e9es avec succ\u00e8s, qui ont utilis\u00e9 l’approche Forum Ouvert, d\u00e9montrent qu’elle fonctionne, en permettant la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou faisant face \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s et mobilisant participants et \u00e9nergies pour une r\u00e9solution rapide. Mais cela signifie aussi que de nombreuses choses seront diff\u00e9rentes de ce qu’elles \u00e9taient avant: ce que l’on voulait obtenir est r\u00e9alis\u00e9, ce que l’on voulait voir dispara\u00eetre, dispara\u00eet; mais quelques fois, il <\/a>arrive des choses inattendues \u00ad la vie est comme cela, en particulier en p\u00e9riodes de changement et turbulence comme sont les n\u00f4tres. En conclusion: l’approche Forum Ouvert redonne vie aux organisations e redonne \u00e0 la vie les organisations.<\/p>\n

Qu’est-ce qui suit?<\/strong><\/p>\n

Forum Ouvert<\/a>\u00a0– 10 sp\u00e9cialistes du Forum Ouvert donnent leurs visions crois\u00e9es et leurs conseils,\u00a0des t\u00e9moignages de d\u00e9cideurs et de participants, des photos, le storyboard d’un Forum Ouvert et une liste de ressources o\u00f9 trouver des informations compl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Pour mieux conna\u00eetre l’approche Forum Ouvert vous pouvez consulter la version en fran\u00e7ais du sitewww.openspacecanada.org<\/a> ou bien, sur ce sitewww.openspaceworld.org<\/a>…<\/p>\n

L’approche Forum Ouvert<\/a>, une traduction en fran\u00e7ais d’un extrait d’ “Open Space Technology: A User’s Guide”,<\/i> de Harrison Owen.<\/p>\n

Le Forum Ouvert…une technologie?<\/a> …une d\u00e9marche de groupe ou une nouvelle fa\u00e7on de penser? Par Diane Gibeault<\/a>, (www.dianegibeault.com) praticienne de l’approche FORUM OUVERT (Open Space).<\/p>\n

Un Forum Ouvert a l’ordre naissant<\/a>, un article r\u00e9cent du cr\u00e9ateur de l’Approche Forum Ouvert, Harrison Owen.<\/p>\n

Ce site web est plein d’histoires de succ\u00e8s, de recours pratiques, et d’autres informations utiles, essentiellement en anglais, toutes contribuant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question: \u00abqu\u00b4est-ce que l\u00b4approche Forum Ouvert?\u00bb<\/p>\n

Plus d\u00b4articles en fran\u00e7ais:<\/strong><\/p>\n

Travailler en forum ouvert: petite visite guid\u00e9e<\/a>, une observation d’une r\u00e9union hypoth\u00e9tique en Forum Ouvert, illustrant les conditions et les possibilit\u00e9s de ce genre de r\u00e9unions, r\u00e9alis\u00e9e par Michael Herman<\/a>, tranduction par\u00a0Esther Matte<\/a>.<\/p>\n

L’art d’\u00eatre productif en groupe<\/a>, par Esther Matte<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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